追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)
社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。它超越了法律與經(jīng)濟(jì)對(duì)組織所要求的義務(wù)，社會(huì)責(zé)任是組織管理道德的要求，是組織出于義務(wù)的自愿行為。
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社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。它超越了法律與經(jīng)濟(jì)對(duì)組
環(huán)境責(zé)任
包含了企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)
社會(huì)責(zé)任
包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評(píng)估運(yùn)營(yíng)對(duì)企業(yè)的影響
企業(yè)成長(zhǎng)
企業(yè)的成長(zhǎng)性，收益性以及產(chǎn)品合作率等指標(biāo)
責(zé)任管理
一個(gè)企業(yè)所定制的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反賞業(yè)賄賂制度和措施
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